La violencia y el acoso laboral
contra las mujeres y los hombres es un abuso de poder, en estos últimos tiempos
se ha incrementado a raíz de la crisis socioeconómica que padecen los
trabajadores y sumado al escándalo del máximo responsable de la cartera
laboral del gobierno nacional cuando tenía una empleada no registrada y denigrándola
públicamente la echó. El funcionario en vez de dimitir hizo todo lo contrario, le adelantaron las vacaciones y quedó en el cargo, hoy en el ámbito laboral ya muchos empleadores ejercen esta violencia laboral tomando como
referencia los laudos del Ministro del Trabajo donde decenas de trabajadores soportan el acoso laboral a diario, y a su vez incrementándose las denuncias.
Por: Jorge Díaz
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| Juan Gómez - Sec. gremial de Asoc. Empleados de Comercio de Rosario |
Por: Jorge Díaz
Al consultar al Secretario
Gremial de Empleados de Comercio, Juan Gómez reafirmó el incremento de
denuncias refiriéndose que desde hace tiempo venimos trabajando con esta
problemática, una de las tantas que tienen los trabajadores y generalmente se
da en un contexto donde los jefes o quien está encargado en locales comerciales
tiene una relación directa con los empleados.
En muchos casos por falta
de experiencia y en otros casos por perversidad. Esto genera lo que se llama
acoso laboral y en otros casos hemos tenido denuncias de acosos sexuales en el
ámbito laboral, y en algunos que son de puros conocimientos.
Señaló Gómez, que cuando
recibimos la denuncia tenemos un protocolo establecidos para estos casos. En
primer lugar si hay un acoso laboral trabajamos con el delegado gremial de la
empresa y en el caso muy grave, ya directamente hacemos una acción directa
contra la empresa, y no esperamos ni dejamos que pasar el tiempo.
Agregó que nos manejamos
de esta forma, denuncia penal cuando corresponda, o ante el Ministerio de
Trabajo y realizar acción directa, además escrachar a la empresa que permite o
ejerce un acoso laboral hacia sus empleados.
Cuando es un acoso laboral
se permite resolverlo a través de los caminos y protocolos que tenemos de
actuación, sea administrativo o gremial de acuerdo a la gravedad del asunto y
actuamos de inmediato.
Cuando hay cuestiones
personales de por medio como es el acoso sexual de las trabajadoras y
trabajadores que se da mayoritariamente
en la mujer, pero tenemos casos de hombres que han pasado por estas
situaciones. Nosotros como gremio también aplicamos el protocolo, pero cuando
va a llegar a litigar penalmente es la persona quien tiene que realizar la
denuncia.
Recordó, que hubo un caso
en una cadena de supermercados de Rosario donde una trabajadora se animó a
denunciar al acosador, la hemos acompañada y nunca dejamos a los trabajadores
cuando están en esta instancia y ha hecho la denuncia penal correspondiente, que
sigue su camino judicial.
En cuanto a la empresa,
tomó la decisión de separar a ese gerente acosador, fue a través de denuncia
penal y acción gremial directa porque esas cosas no se pueden permitir o dejar
que pase en el tiempo.
Insistió, también se hace
la denuncia al Ministerio de Trabajo, si es muy grave se hace acción directa y se
habla con la empresa para resolver el problema.
Destacó el dirigente
gremial que el gabinete que formó el Ministerio de Trabajo de la provincia es
una requisitoria de nuestro sindicato. Luego del conflicto que tuvimos en una
cadena de supermercados y otro en un call center también de índole privada.
En esa instancia, los
trabajadores fueron al Ministerio de Trabajo y el ente provincial le armó un gabinete
que se encarga de estas problemáticas.
Por donde pasa más el
acoso laboral por la situación económica o por abuso de poder.
Respondió, lo que ocurre
en esta época que no está exento de la política nacional, como por ejemplo el
caso del Ministro de Trabajo de la Nación Jorge Triaca y que es de público
conocimiento, que insultó a su empleada doméstica, que a su vez la tenía en “negro”
y la denostó públicamente que podemos esperar sí la máxima autoridad de control
de los empleadores ejerce esta violencia hacia su empleada particular. Y hay algunas
patronales que empiezan a “inflarse el pecho” y a ejercer violencia laboral, y
es por eso que se ha incrementado.
Nosotros lo hemos notado,
y ya hay algunos lugares que han empezado a ejercer esa violencia hacia los
trabajadores y esto es determinante en distintos conflictos que nosotros no
permitiremos que ocurra eso. Finalizó Juan Gómez, secretario Gremial de
Empleados de Comercio Rosario.
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La provincia articula acciones para el abordaje de la violencia laboral
El informe desde la Organización Internacional del Trabajo.
Violencia y Acoso contra las Mujeres y los Hombres en
el mundo del Trabajo-Perspectivas y Acción Sindical.
Este informe de la OIT brinda
un gran número de evidencias de cómo los sindicatos pueden contribuir a
realizar cambios reales y positivos en el lugar de trabajo con la finalidad de
proteger a los trabajadores, y de manera particular a las trabajadoras, de la
violencia y el acoso.
Este informe tiene tres
objetivos relacionados: mostrar el papel que los sindicatos juegan para
prevenir y luchar contra la violencia en el trabajo; compartir el aprendizaje,
promover los debates y mejorar el rol de los sindicatos, abordando de manera
sistemática la prevención y eliminación de la violencia y el acoso en el
trabajo; así como informar a los sindicatos para construir una posición sólida
en la Conferencia Internacional del Trabajo en el año 2018 y desarrollar un
punto sobre la formulación de normas respecto.
La libertad sindical y la negociación colectiva
Los estudios de caso
subrayan la importancia fundamental del diálogo social eficaz y los sistemas empleadores
y gobiernos con el fin de abordar la violencia y el acoso en el trabajo. Los
estudios de caso muestran que pocos países han adoptado hasta ahora la
legislación abordando específicamente la violencia y el acoso en el trabajo.
Algunos estudios de caso
hacen referencia a la importancia del marco jurídico sobre el acoso sexual (por
ejemplo, como se presentó recientemente en la India, Bangladesh, Pakistán y
Nepal) al abrir las puertas a los sindicatos para que participen en las
soluciones en el lugar del trabajo y los comités de quejas de la empresa y, de
esta manera, sindicalicen a los trabajadores.
Sin embargo, los sindicatos indican que muchos
trabajadores no están cubiertos por dicha legislación, ya sea porque las
obligaciones legales no incluyen a los lugares de trabajo pequeños o porque su
trabajo es atípico.
Cinco estudios de caso de
sindicatos en Nepal, la India, Filipinas, Honduras y el Canadá resaltan la
importancia de los sistemas y legislaciones de relaciones laborales eficaces
que impongan a los gobiernos (inspección
del trabajo) y a los empleadores (procedimientos y políticas en el lugar del trabajo)
para llegar a soluciones eficaces median e el diálogo social y la negociación colectiva.
La defensa y las campañas sindicales nacionales y
mundiales sobre la violencia y el acoso en el trabajo
Los sindicatos de once
países (Argentina, el Canadá, Chile, India, Bulgaria, Brasil, Sudáfrica, Nepal,
Suecia, Myanmar y Filipinas) contribuyeron con ejemplos de actividades de defensa
y las campañas sindicales nacionales, algunos de los cuales están relacionados con
las campañas mundiales organizadas por el UNI, la ISP y la ITF.
Las campañas de sensibilización
y defensa realizadas por las GUF y la CSI se centran, a menudo, en grupos
específicos de trabajado es, principalmente en las mujeres.
En sus campañas, la ITF,
UITA, el UNI y la ICM tienen un enfoque específico en la violencia de género en
el trabajo y, además, la ISP ha dado prioridad a las campañas para abordar la
violencia de terceras personas, así como la violencia y el acoso en el trabajo,
como parte de un esfuerzo para mejorar el acceso a los servicios de asistencia
médica de calidad. Otros ejemplos incluyen el trabajo específico realizado por
la ITF sobre la intimidación y el acoso a los trabajadores del transporte vial
y la gente de mar, y la violencia y el abuso dirigido a los sindicatos. Las GUF
y los sindicatos nacionales también están participando en la campaña mundial de
la CSI “Detener la violencia de género en el trabajo”.
Los cambios en la organización del trabajo y la presión
del trabajo
Son vistos por los
sindicatos como riesgos psicosociales que aumentan, conllevando a un nivel
mayor de estrés y acoso en el trabajo. Éstos abarcan nuevas formas de organización
del trabajo, presiones del trabajo, metas de trabajo poco realistas, escasez de
personal y estrés en el trabajo, sumado a un nivel creciente de seguimiento del
desempeño y vigilancia en el lugar de trabajo utilizando la tecnología.
Fuente: Violence and Harassment at Work (ilo.org)