Rosario/ Barrio
Pichincha.
Fue
durante un operativo de inspección realizado en un local ubicado en la esquina
de Oroño y Güemes. Se relevaron 32 trabajadores, de los cuales el 81% se
encontraba en condiciones de informalidad laboral.
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| Se trata de Bar Queens de Bv. Oroño y Güemes. Van a seguir los controles en los locales gastronómicos de nuestra ciudad,se han detectado un importante porcentaje de trabajadores en negro y en gris( en las liquidaciones figuran 4 horas de trabajo y cumplen labor de 12 horas). |
El
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la provincia brindó detalles de una
fiscalización realizada en el mes de junio en un bar ubicado en Oroño y Güemes,
barrio Pichincha. Durante las tareas, los inspectores de la cartera laboral
relevaron 32 trabajadores de los cuales un 81 % (26 empleados) no se
encontraban registrados al momento de la fiscalización.
En tal sentido, se intimó a los titulares del establecimiento –que no es el único con su nombre en la ciudad y fue inaugurado hace pocos meses–, a que en los plazos otorgados por la normativa vigente, presenten la documentación laboral necesaria a los fines de regularizar la situación de los trabajadores.
Los empleadores de dicho local, no se presentaron a la audiencia de recepción de documentación, pautada para el 17 de julio. Dicho incumplimiento exhibió la falta de voluntad por regularizar la situación, por parte de los titulares del establecimiento e implica un agravamiento de la sanción del 5%. De esa manera, la multa por cada trabajador no registrado ascendería de 16.100 a 16.905 pesos. En caso de no asistir a la segunda audiencia de descargo, la sanción aumenta un 10% más. El sistema prevé que si el trabajador es regularizado, la multa disminuye a un 25%.
En tal sentido, se intimó a los titulares del establecimiento –que no es el único con su nombre en la ciudad y fue inaugurado hace pocos meses–, a que en los plazos otorgados por la normativa vigente, presenten la documentación laboral necesaria a los fines de regularizar la situación de los trabajadores.
Los empleadores de dicho local, no se presentaron a la audiencia de recepción de documentación, pautada para el 17 de julio. Dicho incumplimiento exhibió la falta de voluntad por regularizar la situación, por parte de los titulares del establecimiento e implica un agravamiento de la sanción del 5%. De esa manera, la multa por cada trabajador no registrado ascendería de 16.100 a 16.905 pesos. En caso de no asistir a la segunda audiencia de descargo, la sanción aumenta un 10% más. El sistema prevé que si el trabajador es regularizado, la multa disminuye a un 25%.
En
tal sentido, el subsecretario de Fiscalización del Trabajo, Fernando Muruga,
destacó que “las inspecciones tienen por objetivo la regularización de los
trabajadores, la sanción es el medio que nos da la ley para lograr ese
objetivo".
“El
incremento de las inspecciones laborales ratifican el compromiso del gobierno
de la provincia en la promoción del trabajo decente. La fiscalización del
trabajo tiene como objetivo verificar el cumplimiento de las condiciones
laborales adecuadas a cada espacio de trabajo, que garanticen el respeto de los
derechos de los trabajadores; obtener la regularización de aquellos que
estuvieren afectados por la informalidad; y lograr una mayor difusión y concientización
sobre la problemática derivada del empleo no registrado y los beneficios de su
regularización” señaló el funcionario.
MÁS INSPECCIONES, MÁS
REGULARIZACIÓN
En el marco de las acciones implementadas para la promoción de trabajo
registrado, la cartera laboral provincial ha realizado, en lo que va de 2017,
344 inspecciones en el rubro gastronómico en la ciudad de Rosario. De los 1750
trabajadores relevados durante dichas actuaciones, se detectó una tasa del 47
%, de trabajo no registrado, habiéndose regularizado, tras la inspección, el 60
% de los casos.
El
cumplimiento de las leyes laborales garantiza a los trabajadores el derecho a
tener un salario justo de acuerdo a los convenios colectivos de trabajo y una
jubilación en el futuro, a contar con obra social para ellos y su familia y
cobertura ante accidentes o enfermedades laborales, así como les posibilita el
acceso a créditos y demás bienes y servicios a los que sólo se puede acceder en
condiciones laborales regulares.