La
intendenta Mónica Fein firmó este miércoles 28 de junio, el decreto que
oficializa la incorporación a la planta de empleadas y empleados del municipio
de cinco personas trans en el marco del Decreto
0083/17 y la Ordenanza
9543. La propuesta, pionera en el país, es el resultado de un
trabajo conjunto entre municipio, concejales y organizaciones del colectivo
LGBTI, y permite la primera incorporación específica de personas travestis,
transexuales y transgénero a la planta municipal, con el objetivo de dar
respuesta a una población que encuentra grandes dificultades para ingresar al
mercado laboral formal.
“Nosotros
hace muchos años que a través del Área de la Diversidad Sexual, apostamos desde
el municipio a construir una sociedad diversa, plural y respetuosa de esa
diversidad”, expresó la intendenta Mónica Fein y agregó “cada uno de nosotros y
nosotras tenemos nuestros trayectos de vida y cada uno y cada una puede contar
lo que nos costó llegar a los lugares, y yo lo digo como mujer porque nuestra
tarea también ha merecido mucha lucha”.
La titular del
Palacio de los Leones, reflexionó: “Buscar la igualdad es un camino que debemos
seguir permanentemente, para encontrar compañeros de ruta y para nosotros este
trabajo surge de una ordenanza del Concejo, pero nace de un trabajo de las
organizaciones. Y con esto se busca contar la dificultad que ustedes tienen
para conseguir trabajo como colectivo LGTBI”.
“Esperamos
que este decreto sea el inicio y que sean muchas más las personas que tengan
igualdad de oportunidades”, auguró Fein que recordó que le tocó estar como
diputada en la sanción de la Ley de Matrimonio Igualitario, “que fue un gran
paso para la sociedad”.
No es
casual que este decreto se firme el Día Internacional del Orgullo LGTBI
“Son
cinco los que ingresan este año y a partir de un trabajo que se viene haciendo
desde hace muchos años”, dijo la secretaria de Desarrollo Social, Laura
Capilla, “hoy es un día de lucha del colectivo y de visibilización de muchas
luchas, de muchas activistas y de organizaciones que desde la ciudad aportamos
una gota a este mar de luchas, para que esto sea distinto”.
Uno de los
primeros proyectos de ordenanza fue presentado por el Frente Movimiento Evita y
Putos Peronistas Rosario en el Concejo Municipal, por el que se establecía un
cupo laboral trans en el ámbito de la administración municipal. Luego de un
largo debate se plasmó en una ordenanza donde se convoca al Ejecutivo al
ingreso por año de un cupo de cinco trans. "En ese marco se trabajó mucho,
con organizaciones y el sindicato Municipal, para construir las herramientas
para que eso sea posible. Y vemos que hay un contagio en otros gobiernos y
esperamos que esto también ocurra en el ámbito privado”, subrayó la responsable
de Desarrollo Social.
“No
es casual que este decreto se firme este miércoles 28, donde se conmemora el
Día Internacional del Orgullo LGTBI (lesbianas, gay, bisexuales, trangénero o
intersexuales)”, dijo Laura Capilla, rememorando los hechos ocurridos en 1969
en Stonewall, Estados Unidos, durante una redada de la policía en el pub
Stonewall Inn, que fue respondida con manifestaciones espontáneas para
repudiarlas y comenzar a luchar contra un sistema que perseguía a los
homosexuales.
“Estoy
muy feliz porque cinco de nuestras compañeras y compañeros, van a tener un
trabajo digno y para nosotros es un paso importante”, dijo la referente de Red
Diversa Positiva, Jacquelin Romero, que además resaltó: “Rosario es pionera,
transgresora y modelo, en el tratamiento de los temas de nuestra comunidad y
este tema ahora se replica en muchos lugares de nuestro país. Algo similar se
presenta en Tierra del Fuego, se debatirá en la legislatura de la provincia de
Santa Fe y nuestra organización lo está planteando en todo el país y vamos a
lograr que más compañeros y compañeras estén incluídas”, aseguró y resaltó la
“decisión política de la intendenta de firmar la ordenanza y acompañar esta
lucha”.
Los nuevos empleados municipales
Alejandro Burgos es el único varón de las cinco primeras
incorporaciones. Trabajará como ordenanza en la secretaría de Gobierno y está
seguro de que esta oportunidad va a significar “un cambio total” en su vida.
“Cuando se abrió el cupo lo primero que hice fue venir a inscribirme, rogando
ser uno de los elegidos. Y fui”, contó Alejandro, con una sonrisa.
“Esto
es un logro muy importante porque fue un largo camino”, explicó Alejandro, que
no dejó de mostrarse agradecido. Además, reconoció la labor de “las chicas” del
Área de Diversidad “que siempre estuvieron presentes, dando oportunidades, como
por ejemplo con cursos y capacitaciones”.
El flamante
trabajador del municipio tiene confianza: “Voy a poder progresar, avanzar
mucho. Y siempre brindando lo mejor”, aseguró.
Sabrina Élida
Crespo es una de las dos nuevas trabajadores del Área de Diversidad. A ella le
tocará sumarse como administrativa y admitió estar con “muchos nervios pero
predispuesta”. “Quiero trabajar, quiero tener una rutina como cualquier otra
persona. Estar en la sociedad, colaborando, ayudando con la gente en lo que
pueda”, expresó Sabrina emocionada.
Respecto de la
oportunidad, la joven aseguró: “Es muy importante, estoy muy agradecida.Yo creo
que es la base de cultivarse, de crecer, de proponerse cambiar. De demostrarse
una y demostrarle a la gente que se puede”. A la vez que reconoció que, como
todo “cambio muy grande”, le demandará un proceso de adaptación, confía en que
“es para seguir creciendo como persona”.
Los otros/as
que formarán parte de la planta municipal son: Daniela Ottone, realizará tareas
en la subsecretaría de Desarrollo Social, Ariana Osuna, trabajará en el área de
Diversidad Sexual y Paula León, cumplirá funciones en la secretaría de
Producción.
La
selección
Entre el 23 de enero y el 10 de marzo de este año, el
Área de Diversidad Sexual, dependiente de la Secretaría de Desarrollo Social,
inscribió a 46 mujeres y 16 hombres trans en el Registro Único de Aspirantes
para personas travestis, transexuales y transgénero.
Una vez cerrada la
inscripción, el municipio llevó a cabo la conformación de perfiles laborales
que responden a las características y capacidades demostradas por las y los
aspirantes inscriptos, proceso que estuvo a cargo de la Dirección de Personal,
la Oficina de Empleo y el Área de Diversidad Sexual.
Luego la
Dirección General de Empleo municipal realizó una preseleccion, teniendo como
criterio aquellas personas que tuvieran menos oportunidades de inserción
laboral en otros ámbitos, y con una mirada descentralizada, considerando
perfiles provenientes de diferentes distritos de la ciudad. En base a la
preselección el jurado integrado por representantes de la Dirección General de
Personal, la Oficina de Empleo, el Área de Diversidad, Sindicato de
Trabajadores Municipales y organizaciones del colectivo trans, definieron,
según orden de mérito, las cinco personas que cubrirán los puestos de trabajo.
El cupo
laboral trans se suma a las políticas
de inclusión que lleva adelante la Municipalidad de Rosario con
el objetivo de garantizar derechos a una de las poblaciones más vulneradas en
la actualidad. En ese sentido, también se desarrollan cursos de capacitación en
oficios, ya que el empleo es una parte crítica para las personas trans que
muchas veces se ven compelidas a la prostitución/trabajo sexual en su gran
mayoría.
Asimismo,
desde el año 2007, el
municipio trabaja en medidas específicas como los procesos de hormonación y la
implementación de cirugías de cambio de género para reconocer y fortalecer las
identidades, así como la revinculación con procesos de educación
formal y no formal.
En base a la
preselección, un jurado integrado por representantes de las áreas municipales,
el sindicato de Trabajadores Municipales y organizaciones del colectivo trans,
definieron, según orden de mérito, las cinco personas que cubrirán los puestos
de trabajo.
Participaron
del acto Noelia Casati, coordinadora del Área de Diversidad Sexual;
Marcial Sorazábal, de la Oficina de Empleo municipal; la coordinadora del
Programa de Inclusión Trans, de la provincia de Santa Fe, Pamela Rocchi, María
Eugenia Sarrias, integrante de la organización Las Safinas, Mariana González
Muñoz, de la Asociación Civil VOX, entre otras.