La
misma se compone de un 13% para marzo, un 8% para julio y el reconocimiento de
un 4% por el 2016 retroactivo a febrero. Se trata de la misma propuesta que
aceptaron UPCN y ATE.
El gobierno de la provincia
realizó este lunes, la propuesta salarial a los docentes. La misma, es
equivalente a la que fue aceptada la semana pasada por los trabajadores de la
administración central y ofrecida al sector de la salud.
De esta
manera, la propuesta se compone de un reconocimiento de un 4% por el año 2016,
retroactivo al mes de febrero, un 13% para el mes de marzo y un 8% para el mes
de julio.
Así, el
aumento propuesto por el gobierno impactará sobre los sueldos de los
trabajadores activos y pasivos de la educación, en lo que refiere a la
responsabilidad de la jurisdicción de la provincia de Santa Fe. En tanto, los
montos que los docentes perciben, correspondientes al Fondo de Incentivo
Docente (Fonid), se incrementarán en el porcentaje que el gobierno nacional
disponga, por tratarse de recursos provenientes exclusivamente de la órbita
federal.
De este
modo, por ejemplo, un maestro que recién se inicia cobraría en marzo $ 13.906 y
en julio $ 14.766, mientras que un maestro de grado con la máxima antigüedad
percibiría en marzo $ 19.584 y en julio $ 20.824. Por otra parte, un director
de secundario, en marzo cobraría $ 31.794 y en julio $ 33.798, y para un
supervisor, en el mes marzo su salario alcanzaría $ 40.309 y en julio $ 42.775.
Estos
valores incluyen al Fonid en su valor actual y se incrementarían en caso de que
el fondo de incentivo docente aumentara. La propuesta incluye también la
cláusula de actualización automática de salarios por el índice de inflación del
Instituto Provincial de Estadísticas y Censos (Ipec), como resguardo del poder
adquisitivo de los sueldos de los trabajadores, ante cualquier suba
inflacionaria que supere la pauta acordada.