Las
actitudes y las declaraciones de quienes representan a la cadena de
supermercados Coto, que desafía a las instituciones de la Democracia con
apretadas y extorsiones a la Legislatura santafesina, luego al Concejo
Municipal de Rosario, a la Municipalidad y ahora a los jueces santafesinos, no
dejan de sorprender.
Uno
de sus directores, Guillermo Calcagno, expresó en los medios, frente a la
inminente entrada en vigencia de la denominada ley de Descanso Dominical, que
“en el marco de la conciliación obligatoria, que impone retrotraer la
situación, vamos a tener los negocios en actividad respetando el derecho de los
empleados que quieren trabajar".
Mentiras
Este
señor miente descaradamente para confundir a la población, ya que la
conciliación obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo de la provincia
de Santa Fe se dio porque Coto había despedido a más de 50 trabajadores y en
consecuencia los mismos debían ser reintegrados a sus puestos de trabajo.
Es
decir, nada tiene que ver la conciliación obligatoria con el cumplimiento o no
de la Ley 13.441, que regula horario de apertura y cierre de los comercios en
la provincia de Santa Fe, además de establecer lo relativo a Feriados Patrios.
Esta ley fue sancionada por la Legislatura santafesina en noviembre de 2014, y
el Concejo Municipal de Rosario adhirió a la misma a través de la Ordenanza
9.516, del 17 de marzo último.
Es
decir, todo en el marco de de lo que disponen los distintos estamentos de la
Democracia, estado en el cual Coto parece sentirse muy incómodo.
Queremos
recordarle a este señor Calcagno, porque parece tener solamente memoria
selectiva, que a las pocas horas de dictarse la citada conciliación obligatoria
informaron a los periodistas que no la iban a acatar. Lo comunicaron a través
del director ejecutivo de la Asociación de Supermercados Unidos, Juan Vasco
Martínez.
Otras falsedades
También
falta a la verdad cuando afirma que, a raíz de la ley aprobada en la
Legislatura provincial, "las cadenas se verán obligadas a reducir la
cantidad de empleados, al quitar un día de trabajo semanal".
En
realidad, la cadena Coto redujo la plantilla de trabajadores, desde el 2006 a
la fecha, en más del 30%, período en el cual también sumaron muchos productos
no tradicionales en los súper, como artículos del hogar, ropa, bicicletas, etc.
Esta
situación hizo que, los alrededor de 600 trabajadores que cumplen tareas en las
sucursales de Coto en Rosario, deban multiplicar sus esfuerzos para llevar a
cabo las mismas.
Tampoco
es cierto, como dice este señor, que “cada empleado perderá 3 mil pesos como
consecuencia del no pago doble y la reducción de horas extras”. En la realidad,
esa cifra no supera los $ 1.600.-
Y
tampoco es verdad que los compañeros trabajen siete días, como afirma este
señor. Los trabajadores cumplen tareas seis días y el otro es la jornada de
franco.
Sí, obligan a los
trabajadores
Es
mentira, también, que “no es obligación para el personal concurrir a prestar
tareas el domingo; puede hacerlo quien lo desee”.
Absolutamente
falso: los compañeros trabajadores no pueden elegir si trabajan o no el
domingo. Son obligados a trabajar ese día, bajo presiones diversas, entre ellas
de ser despedidos.
En
una de las entrevistas que Calcagno dio a un medio de la ciudad, dijo:
"Esperamos que haya tranquilidad", refiriéndose a la jornada de este
domingo 3 de julio, cuando por primera vez entre en vigencia la ley de Descanso
Dominical.
El
Sindicato Empleados de Comercio no hará absolutamente nada que altere la
tranquilidad.
En
cambio, no estamos seguros que Coto asuma esta misma actitud, ya que las
sucursales en Rosario están prácticamente copadas por matones contratados por
esa empresa y, además, en las mismas han venido a infundir miedo y a presionar
a los empleados, la mayoría de los gerentes de todo el país.