En el marco de un 2014
complicado, se cerraron importantes acuerdos con entidades intermedias, se
triplicó el número de empresas contactadas y se marcó un récord en cantidad de
cursos dictados.
La Municipalidad logró en
los últimos tiempos cerrar importantes acuerdos con instituciones intermedias y
sumar herramientas para consolidarse como nexo entre la oferta y la demanda de
empleo. El resultado de la gestión cobra relevancia en un final de año donde el
nivel de ocupación laboral estuvo a la cabeza de las preocupaciones de los
gobiernos nacional y provinciales.
Las iniciativas encaradas
desde la Dirección General de Empleo (DGE), dependiente de la Secretaría de
Producción, apuntan en tres direcciones: orientación, capacitación e
intermediación laboral. En todos los casos se desarrollan programas propios, se
ejecutan planes del Ministerio de Trabajo de la Nación y se coordinan los
implementados por el gobierno provincial, como ser Santa Fe Inclusiva.
En materia de orientación
laboral, la DGE recibió un promedio
mensual de 2.300 consultas durante este 2014, lo cual implica
un incremento del 7% respecto de los guarismos de 2013. Si bien fueron
recibidas por distintas vías, se destacan las atenciones personalizadas, con un
total de 1.400 consultas mensuales en promedio. El aspecto diferenciador de
este 2014 fue el dictado de un Taller de Orientación Laboral, donde se brindan
las herramientas necesarias para el ingreso al mundo del trabajo. Asistieron a estos talleres más de 2.000 vecinos
durante este año.
Alianzas estratégicas
Gracias a la intermediación
laboral, se insertaron laboralmente 850
personas. De estas inserciones, el 60% corresponde a los
programas de inserción y entrenamiento laboral del Ministerio de Trabajo de la
Nación. El aspecto diferenciador en esta área durante 2014 lo constituyen los
convenios con instituciones intermedias (Apyme, AIM y Aeghar). Estos convenios permitieron elevar el número de las
empresas contactadas de 300 a
900 en el año, y explican en gran medida la inserción de 135 personas fuera de
cualquier programa.
Capacitación en oficios
Los datos muestran que tanto
en términos de programas propios del municipio (cursos de capacitación del
Presupuesto Participativo), como de programas nacionales (cursos de
capacitación sectoriales del Ministerio de Trabajo de la Nación), este 2014 fue el año con mayor cantidad de cursos dictados.
Solo a través de los cursos
del PP terminaron sus
capacitaciones más de 1.400 rosarinos. Los del Ministerio de
Trabajo de la Nación continúan dictándose, razón por la cual no puede cerrarse
un número de cursantes aprobados.