Asociación Empleados de Comercio de Rosario formalizó el acuerdo con la Cámara de Empresas Informáticas
1000 trabajadores gozarán los beneficios sindical y social
Con la presencia de dirigentes gremiales de la
Asociación Empleados de Comercio de Rosario, directivos de la Cámara de
Empresas Informáticas del Litoral y de la directora del Ministerio de Trabajo
de Santa Fe, doctora María Belluscia, quedó formalizado un convenio marco entre
AEC y CEIL, a través del cual se establece un marco regulatorio laboral
concreto y afín con las tareas vinculadas a la informática.
“Mediante este acuerdo, que hemos firmado con la
CEIL –señaló Luis Battistelli, secretario general de Empleados de Comercio- le
estamos dando un ordenamiento a las distintas tareas que desarrollan los
compañeros que trabajan en empresas informáticas, y que son propias de ese
sector. En definitiva –agregó- esto es un avance muy importante para el
trabajador”.
En el mismo sentido se manifestó Horacio
Massacesi, presidente de CEIL, quien además resaltó que para llegar a este
acuerdo, “ambas entidades pusimos la mejor predisposición para que se
favorezcan los dos sectores, tanto en su funcionamiento empresarial como en el
ámbito laboral. Quiero rescatar –señaló- que este convenio marco le da un
encuadre específico a las tareas que desarrollan las empresas de informática en
su relación empresa-trabajador”.
De la reunión también participó Gustavo
Barragán, subsecretario de Políticas en Ciencias, Tecnología e Innovación
Productiva de la Nación, quien además es secretario de CEIL. “Es este un
convenio marco muy amplio, muy abarcativo, que mirá más allá del presente”,
señaló Barragán.
Desde ambos sectores se coincidió en que con la
firma del convenio se busca armonizar la prestación de tareas de los
trabajadores de la actividad, que en Rosario suman a alrededor de 900, con las
categorías convencionales del convenio madre de Empleados de Comercio número
130/75 y establecer beneficios salariales por función.
Dicho acuerdo tiene también como objetivo el
establecimiento de las normas que regularán las condiciones de trabajo en que
se desarrolla la actividad. En ese contexto, “arbitrarán todos los medios a su
alcance para orientar positivamente las relaciones laborales”, de modo de
obtener un sistema de trabajo equitativo para los empleados, “que logre su
crecimiento personal, su resguardo psicofísico y su desarrollo personal en
general”.